Oportunidades de carreira no Sesc Goiás
O Serviço Social do Comércio (Sesc) em Goiás anunciou a abertura de um novo processo seletivo destinado à formação de cadastro reserva. Com oportunidades que atraem profissionais de diferentes níveis de escolaridade, a iniciativa visa preencher posturas estratégicas em Goiânia, reforçando o quadro de colaboradores da instituição no estado. Os salários oferecidos chegam a R$ 13.470, posicionando o certame como uma das opções de destaque no mercado de trabalho regional para este período.
emprego: cenário e impactos
As vagas contemplam os cargos de engenheiro civil júnior, supervisor administrativo e técnico em manutenção de Tecnologia da Informação (TI). Todas as contratações serão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo os direitos trabalhistas previstos em lei. A carga horária estabelecida para as funções é de 40 horas semanais, exigindo dedicação integral dos profissionais selecionados.
Requisitos e remunerações por cargo
A estrutura de cargos do Sesc Goiás reflete a diversidade de atuação da entidade. Para a função de técnico em manutenção de TI, o salário inicial é de R$ 5.530, acrescido de vale-alimentação no valor de R$ 410. Para este posto, a exigência é de ensino médio completo e comprovação de experiência mínima de seis meses na área de tecnologia.
Já para a posição de supervisor administrativo, a remuneração ofertada é de R$ 6.295. O cargo exige formação superior em áreas específicas, como Biologia, Gestão Ambiental, Engenharia Ambiental ou Geografia, além de áreas correlatas que atendam às necessidades do setor. O maior salário do processo seletivo é destinado ao cargo de engenheiro civil júnior, com vencimentos de R$ 13.470. Além da graduação em engenharia civil, o candidato deve possuir registro ativo no conselho de classe e experiência profissional mínima de seis meses.
Processo de seleção e inscrições
Os interessados em participar da seleção devem realizar a inscrição exclusivamente por meio da plataforma Menvie até a próxima sexta-feira (29). É fundamental que os candidatos leiam atentamente o edital disponível no portal, pois cada cargo possui etapas específicas de avaliação. O processo seletivo é composto por diversas fases, desenhadas para identificar os perfis mais alinhados aos valores da instituição.
As etapas de seleção incluem a análise de currículo, que possui caráter eliminatório, além de provas de conhecimento técnico e prático. O processo também contempla testes e dinâmicas de grupo, encerrando-se com entrevistas comportamentais e técnicas. O edital assegura que pessoas com deficiência participem da seleção em igualdade de condições, cumprindo as normas de inclusão e acessibilidade exigidas para processos desta natureza.
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